نماذج تدريبية
مساحة إعلانية
عرض 8 من 108 نموذج
متوسطنماذج تدريبيةمجاني
نموذج وصف دورة تدريبية
نموذج شامل لوصف دورة تدريبية يتضمن الاسم والهدف العام والجمهور المستهدف والمحاور والمدة والمخرجات وآليات التدريب والتقييم
دورة تدريبيةتدريبوصف+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •عند تصميم دورة تدريبية جديدة وترغب في توثيق وصفها ومحتواها بشكل احترافي
- •عند إعداد مواد تسويقية لترويج برنامج تدريبي للجمهور المستهدف
- •عند تقديم مقترح تدريبي لإدارة المؤسسة أو لعميل خارجي للموافقة عليه
- •عند تسجيل برنامج تدريبي في منصات التعليم الإلكتروني أو الجهات المعتمدة
- •عند إعداد خطة تدريب سنوية أو فصلية تتطلب وصفاً تفصيلياً لكل برنامج
- •عند تصميم دورة تدريبية جديدة وترغب في توثيق وصفها ومحتواها بشكل احترافي
- •عند إعداد مواد تسويقية لترويج برنامج تدريبي للجمهور المستهدف
مبتدئنماذج تدريبيةمجاني
نموذج طلب تدريب
نموذج طلب تدريب رسمي يُستخدم لطلب الالتحاق ببرنامج تدريبي أو دورة تعليمية مع توضيح المبررات والفوائد المتوقعة
طلب تدريبتدريبتعليم+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •عند طلب الالتحاق بدورة تدريبية خارجية لتطوير مهاراتك المهنية
- •عند ترشيح أحد أعضاء فريقك لحضور برنامج تدريبي لرفع كفاءته
- •عند طلب تدريب داخلي متخصص لأنت أو لفريقك في مجال معين
- •عند التقديم على منحة تدريبية أو برنامج زمالة مهنية
- •عند طلب موافقة الإدارة على تدريب يتطلب غياباً عن العمل أو ميزانية خاصة
- •عند طلب الالتحاق بدورة تدريبية خارجية لتطوير مهاراتك المهنية
- •عند ترشيح أحد أعضاء فريقك لحضور برنامج تدريبي لرفع كفاءته
متوسطنماذج تدريبيةمجاني
نموذج تقييم برنامج تدريبي
نموذج تقييم برنامج تدريبي شامل يُتيح للمتدربين تقييم جودة التدريب والمدرب والمحتوى والتنظيم مع تقديم اقتراحات للتحسين
تقييم تدريباستبيانتدريب+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •عند تقييم برنامج تدريبي بعد انتهائه لتقديم ملاحظاتك للجهة المنظمة
- •عند جمع تقييمات المتدربين من قبل إدارة التدريب في المؤسسة
- •عند الرغبة في توثيق رأيك في فعالية الدورة التدريبية لغرض التحسين المستمر
- •عند تقييم مدرب خارجي لاتخاذ قرار بالتعاقد معه مجدداً أو لا
- •عند إعداد تقرير شامل عن عائد الاستثمار في التدريب للإدارة العليا
- •عند تقييم برنامج تدريبي بعد انتهائه لتقديم ملاحظاتك للجهة المنظمة
- •عند جمع تقييمات المتدربين من قبل إدارة التدريب في المؤسسة
متقدمنماذج تدريبيةمجاني
نموذج مقترح ورشة عمل
نموذج مقترح ورشة عمل شامل يتضمن الأهداف والمحتوى والمنهجية والجدول الزمني والميزانية والمخرجات المتوقعة
ورشة عملاقتراحتدريب+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •عند تقديم مقترح لتنظيم ورشة عمل داخل المؤسسة لتطوير مهارات فريق معين
- •عند تقديم عرض لعميل خارجي لتنفيذ ورشة عمل تدريبية مخصصة
- •عند اقتراح ورشة عمل كجزء من خطة التدريب السنوية للمؤسسة
- •عند التقدم لمناقصة أو طلب عروض لتقديم ورشة عمل لجهة حكومية أو خاصة
- •عند تصميم ورشة عمل جديدة وترغب في توثيق مقترحها بشكل منظم
- •عند تقديم مقترح لتنظيم ورشة عمل داخل المؤسسة لتطوير مهارات فريق معين
- •عند تقديم عرض لعميل خارجي لتنفيذ ورشة عمل تدريبية مخصصة
متوسطنماذج تدريبيةمجاني
نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية
نموذج يُستخدم لتحليل الفجوات في المهارات والمعارف لدى الموظفين قبل تصميم أي برنامج تدريبي، لضمان استهداف الاحتياج الفعلي.
تدريباحتياجات تدريبيةتحليل+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •قبل إعداد الخطة التدريبية السنوية أو الفصلية للمؤسسة
- •عند رصد فجوة أداء لدى فريق أو قسم معين وتحديد ما إذا كان التدريب هو الحل المناسب
- •عند طلب ميزانية تدريبية وتحتاج لتبرير الاحتياج ببيانات موثقة
- •قبل إعداد الخطة التدريبية السنوية أو الفصلية للمؤسسة
- •عند رصد فجوة أداء لدى فريق أو قسم معين وتحديد ما إذا كان التدريب هو الحل المناسب
مبتدئنماذج تدريبيةمجاني
كشف حضور دورة تدريبية
نموذج توثيق حضور المتدربين في جلسات الدورة التدريبية يومًا بيوم، يُستخدم لإصدار الشهادات ومتابعة الالتزام.
تدريبحضوركشف+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •خلال تنفيذ أي دورة أو ورشة تدريبية لتوثيق حضور المشاركين يوميًا
- •كمستند داعم لإصدار شهادات إتمام الدورة بناءً على نسبة الحضور
- •عند الحاجة لتقرير التزام المتدربين لجهة التمويل أو الإدارة العليا
- •خلال تنفيذ أي دورة أو ورشة تدريبية لتوثيق حضور المشاركين يوميًا
- •كمستند داعم لإصدار شهادات إتمام الدورة بناءً على نسبة الحضور
متقدمنماذج تدريبيةمجاني
تقرير تقييم أثر التدريب
تقرير إداري يقيّم أثر البرنامج التدريبي على أداء المتدربين وعملهم بعد فترة من التطبيق، بخلاف استبيان الرضا الفوري بعد الدورة.
تدريبتقييمتقرير+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •بعد مرور فترة زمنية (شهر إلى ثلاثة أشهر) على انتهاء برنامج تدريبي لقياس أثره الفعلي على الأداء
- •عند إعداد تقرير سنوي لإدارة الموارد البشرية حول عائد الاستثمار في التدريب
- •لدعم قرار استمرار أو تعديل أو إلغاء برنامج تدريبي معين مستقبلاً
- •بعد مرور فترة زمنية (شهر إلى ثلاثة أشهر) على انتهاء برنامج تدريبي لقياس أثره الفعلي على الأداء
- •عند إعداد تقرير سنوي لإدارة الموارد البشرية حول عائد الاستثمار في التدريب
مبتدئنماذج تدريبيةمجاني
خطاب تكليف مدرب
خطاب رسمي تصدره إدارة التدريب لتكليف مدرب داخلي أو التعاقد مع مدرب خارجي بتقديم برنامج تدريبي محدد.
تدريبتكليفمدرب+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •عند تكليف موظف مؤهل داخل المؤسسة بتقديم دورة تدريبية لزملائه
- •عند التعاقد مع مدرب خارجي أو استشاري لتنفيذ برنامج تدريبي محدد
- •لتوثيق نطاق التكليف والمقابل المادي والمهام المطلوبة من المدرب رسميًا
- •عند تكليف موظف مؤهل داخل المؤسسة بتقديم دورة تدريبية لزملائه
- •عند التعاقد مع مدرب خارجي أو استشاري لتنفيذ برنامج تدريبي محدد