نماذج موارد بشرية
مساحة إعلانية
عرض 8 من 108 نموذج
متقدمنماذج موارد بشريةمجاني
نموذج إنذار موظف
نموذج إنذار موظف عام للاستخدام من قبل إدارة الموارد البشرية، مع إخلاء مسؤولية قانونية بضرورة مراجعته وفقاً لنظام العمل المحلي
إنذارموارد بشريةموظفين+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •عند تكرار الموظف في التأخر أو الغياب دون عذر مشروع بعد تنبيهه شفهياً
- •عند ارتكاب الموظف مخالفة للأنظمة أو السياسات الداخلية للمؤسسة
- •عند تدني أداء الموظف بشكل ملحوظ عن المستوى المطلوب رغم توجيهه سابقاً
- •عند إهمال الموظف في أداء مهامه الوظيفية مما يؤثر على سير العمل
- •عند قيام الموظف بسلوك غير مهني أو مخالف لآداب الوظيفة ولوائح السلوك المهني
- •عند تكرار الموظف في التأخر أو الغياب دون عذر مشروع بعد تنبيهه شفهياً
- •عند ارتكاب الموظف مخالفة للأنظمة أو السياسات الداخلية للمؤسسة
مبتدئنماذج موارد بشريةمجاني
نموذج طلب إجازة
نموذج طلب إجازة رسمي يُغطي أنواع الإجازات المختلفة كالسنوية والمرضية والطارئة، مع تحديد الفترة والبديل وخطة العمل أثناء الغياب
إجازةطلبموارد بشرية+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •عند طلب إجازة سنوية أو اعتيادية والتخطيط لها مقدماً
- •عند الحاجة لإجازة مرضية بسبب ظرف صحي يمنعك من الحضور للعمل
- •عند حدوث ظرف طارئ يتطلب غيابك عن العمل بشكل مفاجئ
- •عند طلب إجازة أمومة أو أبوة أو إجازة لرعاية فرد من العائلة
- •عند طلب إجازة بدون راتب لأغراض شخصية أو دراسية
- •عند طلب إجازة سنوية أو اعتيادية والتخطيط لها مقدماً
- •عند الحاجة لإجازة مرضية بسبب ظرف صحي يمنعك من الحضور للعمل
متقدمنماذج موارد بشريةمجاني
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج شامل لتقييم أداء الموظفين يتضمن معايير التقييم والمهارات والإنجازات وخطة التطوير والملاحظات
تقييمموارد بشريةموظفين+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •عند إجراء التقييم الدوري السنوي أو نصف السنوي لأداء الموظفين
- •عند تقييم موظف بعد فترة الاختبار لاتخاذ قرار تثبيته أو إنهاء خدماته
- •عند تقييم أداء موظف للنظر في ترقيته أو منحه مكافأة
- •عند تحديد احتياجات التدريب والتطوير لأعضاء الفريق
- •عند توثيق أداء موظف بشكل رسمي كمرجع لقرارات الموارد البشرية
- •عند إجراء التقييم الدوري السنوي أو نصف السنوي لأداء الموظفين
- •عند تقييم موظف بعد فترة الاختبار لاتخاذ قرار تثبيته أو إنهاء خدماته
مبتدئنماذج موارد بشريةمجاني
نموذج طلب عمل إضافي
نموذج طلب عمل إضافي رسمي لطلب الموافقة على ساعات عمل إضافية مع توضيح السبب والمدة والمهام المطلوبة
ساعات إضافيةموارد بشريةموظفين+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •عند الحاجة للعمل ساعات إضافية لإنجاز مشروع في موعده النهائي
- •عند طلب العمل في العطلات الأسبوعية أو الإجازات الرسمية لظروف عمل قاهرة
- •عند تكليف فريق العمل بساعات إضافية لمواجهة ضغط عمل موسمي
- •عند الحاجة لعمل إضافي لحل مشكلة طارئة أو عطل في الأنظمة
- •عند طلب تعويض ساعات العمل الإضافي بإجازة أو مكافأة مالية
- •عند الحاجة للعمل ساعات إضافية لإنجاز مشروع في موعده النهائي
- •عند طلب العمل في العطلات الأسبوعية أو الإجازات الرسمية لظروف عمل قاهرة
مبتدئنماذج موارد بشريةمجاني
خطاب تثبيت بعد فترة التجربة
خطاب رسمي تصدره إدارة الموارد البشرية لتأكيد نجاح موظف في فترة التجربة وتثبيته رسميًا في منصبه.
موارد بشريةتثبيتفترة تجربة+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •عند اجتياز موظف فترة التجربة بنجاح واستيفائه معايير الأداء المطلوبة
- •لتوثيق قرار التثبيت رسميًا في ملف الموظف
- •لإبلاغ الموظف بتحديث حالته التعاقدية وأي مزايا مرتبطة بالتثبيت
- •عند اجتياز موظف فترة التجربة بنجاح واستيفائه معايير الأداء المطلوبة
- •لتوثيق قرار التثبيت رسميًا في ملف الموظف
متوسطنماذج موارد بشريةمجاني
خطاب عرض عمل من الشركة
خطاب رسمي تصدره الشركة لمرشح مقبول للتوظيف، يوضح تفاصيل الوظيفة والراتب والشروط قبل توقيع العقد.
موارد بشريةعرض عملتوظيف+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •بعد اتخاذ قرار توظيف مرشح عقب مراحل المقابلات
- •لتوثيق تفاصيل العرض الوظيفي رسميًا قبل توقيع عقد العمل
- •لإعطاء المرشح مهلة كافية لمراجعة الشروط قبل القبول النهائي
- •بعد اتخاذ قرار توظيف مرشح عقب مراحل المقابلات
- •لتوثيق تفاصيل العرض الوظيفي رسميًا قبل توقيع عقد العمل
مبتدئنماذج موارد بشريةمجاني
نموذج طلب تحديث بيانات موظف
نموذج يقدّمه الموظف لطلب تحديث بياناته الشخصية أو الوظيفية المسجلة لدى إدارة الموارد البشرية.
موارد بشريةتحديث بياناتموظف+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •عند تغيّر بيانات شخصية للموظف (رقم الهاتف، العنوان، الحالة الاجتماعية)
- •عند الحاجة لتحديث بيانات الحساب البنكي أو المستفيدين في التأمين
- •عند تغيّر المؤهلات العلمية أو الشهادات المسجلة في الملف الوظيفي
- •عند تغيّر بيانات شخصية للموظف (رقم الهاتف، العنوان، الحالة الاجتماعية)
- •عند الحاجة لتحديث بيانات الحساب البنكي أو المستفيدين في التأمين
متقدمنماذج موارد بشريةمجاني
خطاب إنهاء خدمات موظف
خطاب رسمي تصدره إدارة الموارد البشرية لإبلاغ موظف بإنهاء خدماته، يوضح تاريخ الإنهاء والمستحقات وخطوات التسوية.
موارد بشريةإنهاء خدمةفصل+1
0.0(٠ تقييم)التقييم 0.0 من 5
- •عند اتخاذ قرار إنهاء خدمات موظف لأي سبب نظامي (إعادة هيكلة، أداء، اتفاق متبادل)
- •لتوثيق قرار الإنهاء رسميًا مع تفاصيل المستحقات والإجراءات
- •كوثيقة رسمية يحتاجها الموظف لأغراض التأمينات أو التوظيف اللاحق
- •عند اتخاذ قرار إنهاء خدمات موظف لأي سبب نظامي (إعادة هيكلة، أداء، اتفاق متبادل)
- •لتوثيق قرار الإنهاء رسميًا مع تفاصيل المستحقات والإجراءات